Предложения по проекту коллективного договора широко обсуждались в трудовых коллективах филиалов компании.
При подписании документа генеральный директор ОАО "ТГК-14" Сергей Васильчук отметил, что совместная работа с профсоюзами по принятию коллективного договора была сложной, но в тоже время взвешенной.
В коллективном договоре на 2011 год четко определена система морального поощрения работников. Положение о награждении работников ОАО «ТГК-14» ощутимо выровняло структуру коллективного договора, собрав в единый документ разрозненные наградные нормы, действующие в компании.Нормы, определяющие порядок организации санаторно-курортного лечения работников, и работы в культурно-просветительском и спортивном направлении существенно изменены. С 2011 г. администрация компании приняла на себя обязанности по организации оздоровления работников и организации спортивных мероприятий.
|
